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Analista De Selección, Capacitación Y Desarrollo


Location:
Provincia de Córdoba, Argentina
Language(s):
Spanish
Job Ref:
586480916
Company:
Promedon
Job Description
Los objetivos principales de la posición serán:&

- COORDINAR los procesos de Selección,& trabajando fuertemente en el mantenimiento y desarrollo de la marca empleadora.&

- GESTIONAR el proceso de Capacitación alineado a las necesidades de cada negocio.&

- DAR SOPORTE en los procesos de Desarrollo, con el fin de asegurar la gestión de talentos y la planificación de sucesión.


& Principales Tareas y Responsabilidades:

  • Coordinar los procesos de Selección, siendo un socio estratégico de la línea, facilitando la identificación de los talentos y las competencias necesarias que permitan responder a las necesidades del negocio desde una mirada integral.
  • Diseñar, desarrollar e impulsar diferentes actividades de vinculación que permitan potenciar los atributos de la Marca Empleadora, apuntando a fortalecer la atractividad de nuestra Propuesta de Valor.
  • Confeccionar, ajustar, y seguir el Plan Anual de Capacitación de acuerdo al presupuesto asignado, en línea con los objetivos del negocio y las exigencias futuras. Definiendo focos estratégicos de acción, y generando propuestas innovadoras y creativas de alto impacto, que permitan desarrollar y maximizar las competencias de nuestros colaboradores.
  • Gestionar el Programa de Inducción a la compañía, asegurando el buen desembarco de los nuevos colaboradores a sus funciones.
  • Diseñar, monitorear y reportar indicadores de los procesos de Selección y Capacitación, que faciliten un seguimiento de la gestión, y permitan identificar posibles alertas.
  • Dar soporte en los diferentes procesos enmarcados en la Política de Desarrollo, que posibilitan el desarrollo de los talentos y permiten asegurar la planificación del liderazgo en el mediano y largo plazo.
& Competencias Esperadas:

  • & Habilidades de Comunicación y Liderazgo de Proyectos
    • Capacidad de Análisis&
    • Visión Global de Procesos
    • Iniciativa
    • Habilidad para motorizar y acompañar el cambio.&
& Requisitos Académicos / Experiencia:

    • & Lic. en Gestión de RH / Admininstración de Empresas
    • 3-4 años de experiencia en empresas de mediana / gran envergadura en posiciones de Selección y Capacitación
    • Conocimientos de procesos de RH (preferentemente en empresas certificadas bajo norma).&
    • Inglés Avanzado
& Ofrecemos un paquete compensatorio atractivo y la oportunidad de desarrollo profesional en una compañía en expansión.

&

Para más información, visitá nuestra Web en #removed#

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